Ab Januar 2027 beträgt der Mindestlohn in der Slowakei monatlich 972 € brutto. Für Beschäftigte mit angewandtem steuerfreiem Betrag, ohne Kinder und ohne weitere Abzüge ergeben sich in unserem Beispiel 772,11 € netto. Der Arbeitgeber zahlt 1 323,85 € vor Verpflegung und weiteren Kosten. Wir erklären, was darin enthalten ist und welche Abzugsposten nicht verwechselt werden sollten.
Ab dem 1. Januar 2027 steigt der slowakische Monatsmindestlohn von 915 € auf 972 € brutto, also um 57 €. Der Stundenmindestlohn beträgt 5,586 € bei einer gesetzlich festgelegten Wochenarbeitszeit von 40 Stunden. Das Arbeitsministerium hat den Betrag für 2027 mit Bekanntmachung Nr. 232/2026 veröffentlicht. Er ist bereits verbindlich festgelegt. Mindestlohn 2027, Vergleich mit 2026.
Der Monatsbetrag gilt für einen vollständig gearbeiteten Monat bei voller Arbeitszeit. Bei vereinbarter Teilzeit oder einem unvollständig gearbeiteten Monat wird er entsprechend der geleisteten Arbeitszeit angepasst. Liegt die gesetzlich festgelegte Wochenarbeitszeit unter 40 Stunden, erhöht sich der Stundenmindestlohn proportional. Mindestlohngesetz, § 2.
Unser Beispiel betrifft eine Person, die den gesamten Monat arbeitet, keine Rente bezieht und keine Behinderung hat. Es werden weder ein Kindersteuerbonus noch weitere Einkünfte oder Lohnabzüge berücksichtigt. Die Erklärung zur monatlichen Anwendung des steuerfreien Betrags wurde beim Arbeitgeber unterschrieben.
| Berechnung der monatlichen Auszahlung | Betrag |
|---|---|
| Bruttogehalt | 972,00 € |
| Sozialversicherung des Arbeitnehmers | −91,36 € |
| Krankenversicherung des Arbeitnehmers, 5 % | −48,60 € |
| Bemessungsgrundlage nach Versicherungsabzügen | 832,04 € |
| Monatlicher steuerfreier Betrag | −516,64 € |
| Steuerpflichtiger Lohn für den Steuerabzug | 315,40 € |
| Einkommensteuervorauszahlung, 19 % | −59,93 € |
| Nettogehalt | 772,11 € |
Die Sozialversicherung wird für jeden Versicherungsfonds einzeln berechnet und auf Cent abgerundet. Für die Steuer gilt die kaufmännische Rundung. Grundlage sind das Sozialversicherungsgesetz, die Krankenversicherungsregeln für 2027 sowie §§ 11, 35 und 47 des Einkommensteuergesetzes.
Unter denselben Voraussetzungen ergeben 915 € brutto im Jahr 2026 einen Nettolohn von 728,90 €. Die monatliche Nettoerhöhung beträgt damit 43,21 €. Für den Vergleich wurde der steuerfreie Betrag 2026 von 497,23 € verwendet, den die Finanzverwaltung veröffentlicht.
Ohne monatliche Anwendung des steuerfreien Betrags beträgt die Auszahlung bei ansonsten gleichen Voraussetzungen 673,95 €. Bei bestehendem Anspruch kann er im Jahressteuerausgleich oder in der Steuererklärung berücksichtigt werden. Kindersteuerbonus, Rentenbezug, Behinderung, Arbeitsunfähigkeit oder andere Abzüge können das Ergebnis verändern.
Zusätzlich zum Bruttolohn zahlt der Arbeitgeber eigene Versicherungsbeiträge. Bei einem gewöhnlichen Arbeitsverhältnis mit vollen Beitragssätzen beträgt die Sozialversicherung insgesamt 25,2 %, die Krankenversicherung 11 %. Unser Beispiel berücksichtigt auch die Garantieversicherung und die Finanzierung der Unterstützung bei Kurzarbeit. Sozialversicherungssätze, Krankenversicherungssätze.
| Monatliche Arbeitgeberkosten | Betrag |
|---|---|
| Bruttolohn des Arbeitnehmers | 972,00 € |
| Sozialversicherung des Arbeitgebers nach Rundung je Fonds | 244,93 € |
| Krankenversicherung des Arbeitgebers | 106,92 € |
| Zusätzliche Arbeitgeberbeiträge | 351,85 € |
| Bruttolohn einschließlich Arbeitgeberversicherung | 1 323,85 € |
Die Arbeitnehmerabzüge sind bereits im Bruttolohn enthalten und werden nicht erneut hinzugerechnet. Verpflegung, Sozialfonds und weitere Leistungen sind in diesen Kosten noch nicht enthalten. Der Krankenversicherungssatz des Arbeitnehmers von 5 % gilt bereits seit 2026; er wird nicht erst 2027 neu eingeführt.
Beim Lohn werden häufig zwei unterschiedliche Ansprüche unter einem Namen vermengt. Der steuerfreie Betrag für den Steuerpflichtigen (NČZD) senkt die Einkommensteuerbasis, nicht den Bruttolohn oder unmittelbar die Versicherungsbeiträge. Bei vollem Anspruch beträgt er 2027 6 199,62 € jährlich beziehungsweise 516,64 € für monatliche Steuervorauszahlungen. Der Jahresbetrag entspricht dem 21-Fachen des am 1. Januar geltenden Existenzminimums von 295,22 €, der Monatsbetrag einem gerundeten Zwölftel. Verordnung zum Existenzminimum, Einkommensteuergesetz.
Der Abzugsbetrag für die Krankenversicherung (OP) vermindert unter den gesetzlichen Voraussetzungen die Krankenversicherungsbasis des Arbeitnehmers. Er beträgt höchstens 380 € monatlich, sinkt bei einem Einkommen über 380 € um das Doppelte des Anstiegs und ist ab einem Einkommen von 570 € null. Bei einem Lohn von 972 € bringt er daher keine Entlastung. Er ist kein zusätzlicher Abzug von 380 € von der Einkommensteuer. VšZP: Krankenversicherungsabzug.
Im Arbeitnehmerbeispiel ergeben Sozial- und Krankenversicherung zusammen 139,96 €. Für Arbeitnehmer gibt es keine einheitliche Mindestbemessungsgrundlage der Sozialversicherung, die an das Minimum der Selbstständigen gekoppelt wäre. In der Krankenversicherung beträgt die Mindestvorauszahlung 2027 47,23 € für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen, vorbehaltlich gesetzlicher Ausnahmen und Kürzungen. Bei 972 € brutto liegen die berechneten Vorauszahlungen darüber; die 47,23 € werden nicht zusätzlich erhoben. Sozialversicherung, VšZP: Mindestbetrag 2027.
Für Selbstständige ohne Behinderung, ohne parallelen Status, der das Krankenversicherungsminimum aufhebt, und mit der regulären Mindestbemessungsgrundlage der Sozialversicherung ergeben sich folgende Beträge:
| Reguläre monatliche Mindestbeiträge für Selbstständige 2027 | Betrag |
|---|---|
| Sozialversicherung bei vollen Beitragssätzen | 322,21 € |
| Krankenversicherungsvorauszahlung | 129,60 € |
| Summe in dieser Regelung | 451,81 € |
Den Krankenversicherungsbetrag hat VšZP bereits veröffentlicht. Den Sozialversicherungsbetrag haben wir je Fonds aus einer Basis von 972 € berechnet: 60 % des Durchschnittslohns 2025 von 1 620 €. Sozialversicherungsgesetz, Statistisches Amt der Slowakischen Republik. Für bestimmte Selbstständige mit niedrigen Einkünften und neue Selbstständige gelten Sonderregeln; bei anderen entsteht keine Sozialversicherungspflicht. Die Tabelle ist deshalb kein allgemeines Minimum für alle Selbstständigen.
Arbeitgeber müssen auch den Schwierigkeitsgrad der Tätigkeit prüfen. Ist die Vergütung nicht tarifvertraglich geregelt, betragen die monatlichen Mindestlohnansprüche für die Stufen 1 bis 6 972 €, 1 088 €, 1 204 €, 1 320 €, 1 436 € und 1 552 €. Für einen bestimmten Arbeitsplatz können 972 € daher zu wenig sein. Bekanntmachung Nr. 233/2026, Arbeitsgesetzbuch, § 120.
Auch Zuschläge, die an den Stundenmindestlohn gekoppelt sind, steigen. Die Beträge und weitere Änderungen für Unternehmen und Selbstständige erläutern wir in Unternehmen 2027: Steuern, Abgaben und Löhne.
Das neue Existenzminimum ab dem 1. Juli 2027 war zum Prüfdatum noch nicht amtlich veröffentlicht. Deshalb nennen wir dafür keine Schätzung als feststehenden Betrag. Für den oben berechneten grundlegenden steuerfreien Betrag 2027 zählt jedoch der am 1. Januar 2027 geltende Betrag. Bestätigte Werte sind von Schätzungen künftiger Änderungen zu unterscheiden.
Kinder, andere Arbeitszeiten oder zusätzliche Einkünfte können das Ergebnis verändern. Zur Orientierung steht unser Gehaltsrechner zur Verfügung.
Nettolohn, regulärer Mindestsozialbeitrag für Selbstständige und Arbeitgeberkosten sind eigene Berechnungen aus diesen amtlichen Angaben.
Wir prüfen die Einstufung der Tätigkeit, die Ansprüche Ihrer Beschäftigten und die Lohnberechnung. Kontaktieren Sie uns, um Ihre konkrete Situation zu besprechen.
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