Geben Sie das Bruttogehalt ein, und der Rechner zeigt, wie viel davon aufs Konto kommt – mit Abgaben, Steuervorauszahlung und Steuerbonus für Kinder. Gleichzeitig sehen Sie, wie viel ein solcher Arbeitnehmer den Arbeitgeber kostet. Die Berechnung erfolgt direkt in Ihrem Browser, nichts wird gesendet oder gespeichert.
Geben Sie das Bruttogehalt ein, und die Berechnung wird automatisch ergänzt. Die Sätze und Beträge gelten ab 1. Januar 2026.
Wir übernehmen für Sie die LohnabrechnungDie Reihenfolge der Schritte ist nicht beliebig – die Steuer wird erst aus dem berechnet, was nach den Abgaben übrig bleibt. Deshalb lässt sich das Nettogehalt nicht mit einem einzigen Prozentsatz vom Bruttogehalt schätzen.
Genau mit diesen Zahlen rechnet auch der Rechner oben. Gegenüber 2025 stieg die Krankenversicherung des Arbeitnehmers von 4 % auf 5 %, und es kamen zwei neue Steuerstufen hinzu.
| Versicherung | Arbeitnehmer | Arbeitgeber |
|---|---|---|
| Krankenversicherung | 5 % | 11 % |
| Krankenversicherung bei Schwerbehinderung | 2,5 % | 5,5 % |
| Krankengeldversicherung | 1,4 % | 1,4 % |
| Rentenversicherung | 4 % | 14 % |
| Invaliditätsversicherung | 3 % | 3 % |
| Arbeitslosenversicherung | 1 % | 1 % |
| Garantieversicherung | – | 0,25 % |
| Unfallversicherung | – | 0,8 % |
| Solidaritäts-Reservefonds | – | 4,75 % |
| Gesamt | 14,4 % | 36,2 % |
| Steuerpflichtiges Gehalt monatlich | Jährlich | Steuersatz |
|---|---|---|
| bis 3 665,28 € | bis 43 983,32 € | 19 % |
| 3 665,28 – 5 029,10 € | 43 983,32 – 60 349,21 € | 25 % |
| 5 029,10 – 6 250,86 € | 60 349,21 – 75 010,32 € | 30 % |
| über 6 250,86 € | über 75 010,32 € | 35 % |
| Kennzahl | Betrag für das Jahr 2026 |
|---|---|
| Steuerfreier Teil der Bemessungsgrundlage | 497,23 € monatlich / 5 966,73 € jährlich |
| Maximale Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherung | 16 764 € monatlich |
| Maximale Bemessungsgrundlage für die Krankenversicherung | nicht festgelegt |
| Steuerbonus für ein Kind unter 15 Jahren | 100 € monatlich |
| Steuerbonus für ein Kind von 15 bis 18 Jahren | 50 € monatlich |
| Existenzminimum | 284,13 € monatlich |
| Mindestlohn | 915 € monatlich |
Der Bonus wird nicht von der Steuerbemessungsgrundlage abgezogen, sondern zum Nettogehalt hinzugerechnet. Den vollen Betrag erhält jedoch nur ein Teil der Eltern – er wird von zwei verschiedenen Regeln gleichzeitig begrenzt.
Wenn die Steuerbemessungsgrundlage 2 286 € monatlich übersteigt (das entspricht etwa 2 670 € Bruttogehalt), wird der Bonus für jedes Kind um ein Zehntel des Betrags über dieser Grenze gekürzt. Bei einem Bruttogehalt von 3 000 € beträgt der Bonus für ein Kind unter 15 Jahren nicht mehr 100 €, sondern 71,80 €.
Der Bonus darf gleichzeitig einen bestimmten Prozentsatz der Steuerbemessungsgrundlage nicht übersteigen. Diese Regel wirkt sich umgekehrt bei niedrigen Gehältern aus: Bei einer kleinen Steuerbemessungsgrundlage passt der volle Bonus einfach nicht hinein.
| Anzahl der Kinder | Höchstens von der Steuerbemessungsgrundlage |
|---|---|
| 1 | 29 % |
| 2 | 36 % |
| 3 | 43 % |
| 4 | 50 % |
| 5 | 57 % |
| 6 und mehr | 64 % |
Meistens deshalb, weil in der Abrechnung auch Dinge stehen, die der Rechner nicht kennt – Zuschläge für Überstunden und Feiertage, Lohnersatz für Urlaub oder Krankheit, Verpflegungszuschuss, Pfändungsabzüge oder Beiträge zur zusätzlichen Rentenversicherung. Ein Unterschied von wenigen Cent entsteht meist nur durch die Rundung der einzelnen Versicherungsfonds.
Das ist der Betrag, von dem keine Steuer gezahlt wird – im Jahr 2026 sind es 497,23 € monatlich. Der Arbeitgeber wendet ihn nur an, wenn er von Ihnen die unterschriebene Erklärung zur Versteuerung der Einkünfte hat, und immer nur bei einem Arbeitgeber gleichzeitig. Bei höheren Einkommen wird er im Jahresausgleich gekürzt und entfällt bei einer jährlichen Steuerbemessungsgrundlage über 43 983,32 € ganz.
Nein. Bei Vereinbarungen werden die Abgaben unterschiedlich berechnet, je nachdem, ob es sich um eine Vereinbarung über Arbeitsausführung, über Arbeitstätigkeit oder über studentische Aushilfstätigkeit handelt, und ob der Vereinbarungsnehmer den Abgabenfreibetrag geltend macht. Ein arbeitender Altersrentner zahlt wiederum weder Invaliditäts- noch Arbeitslosenversicherung. Diese Fälle können wir für Sie berechnen – schreiben Sie uns.
Nein. Der Arbeitnehmer zahlt unabhängig davon, ob er in der zweiten Säule ist, dieselben 4 % Rentenversicherung. Es ändert sich nur, wohin das Geld fließt – ein Teil des Arbeitgeberbeitrags geht statt an die Sozialversicherung auf Ihr persönliches Rentenkonto. Auf den Betrag, der auf Ihrem Konto landet, hat das keinen Einfluss.
Drei Dinge. Die Krankenversicherung des Arbeitnehmers stieg von 4 % auf 5 %, sodass bei gleichem Bruttogehalt das Nettogehalt niedriger ausfällt. Zu den bisherigen Steuersätzen von 19 % und 25 % kamen Stufen mit 30 % und 35 % hinzu. Und der steuerfreie Betrag wurde auf 497,23 € monatlich erhöht, was einen Teil der höheren Abgaben ausgleicht.
Weil der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer weitere 36,2 % zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt. Bei einem Bruttogehalt von 1 500 € kostet der Arbeitnehmer die Firma 2 043 € im Monat, während dem Arbeitnehmer 1 134,51 € aufs Konto kommen. Der Rest sind Abgaben und Steuer. Genau deshalb lohnt es sich, das Gehalt brutto zu verhandeln – beide Seiten wissen dann, worüber sie sprechen.
Gehaltsabrechnungen, Meldungen an die Versicherungsträger, An- und Abmeldungen von Mitarbeitern sowie der Jahresausgleich der Lohnsteuer. Bezahlt wird pro Mitarbeiter und Monat, ohne Mindestpauschale – auch wenn Ihre Buchhaltung jemand anderer führt.
Mehr zur LohnabrechnungDas Gespräch und die eingegebenen Daten verarbeiten wir nach unseren Datenschutzgrundsätzen. Das Chatprotokoll senden wir an die Buchhalterin und nach Bestätigung Ihrer Adresse auch an Sie.