2027 januárjától a szlovák minimálbér havi bruttó 972 €. Az adóalap adómentes részét érvényesítő, gyermek nélküli, további levonásokkal nem érintett munkavállalónak példánkban nettó 772,11 € marad. A munkáltató költsége 1 323,85 € az étkezés és más kiadások előtt. Megmutatjuk, mit tartalmaznak ezek az összegek, és mely levonásokat érdemes megkülönböztetni.
2027. január 1-jétől a szlovák havi minimálbér 915 €-ról bruttó 972 €-ra nő, az emelkedés 57 €. Az óránkénti minimum 5,586 € a jogszabály szerinti heti 40 órás munkaidő esetén. A munkaügyi minisztérium a 232/2026. számú közleményben hirdette ki a 2027-es összeget; ez már nem becslés. Minimálbér 2027, összehasonlítás 2026-tal.
A havi összeg teljes munkaidőben, teljes egészében ledolgozott hónapra vonatkozik. Megállapodás szerinti részmunkaidő vagy nem teljesen ledolgozott hónap esetén a ledolgozott időhöz igazodik. Ha a jogszabály szerinti heti munkaidő 40 óránál rövidebb, az óránkénti minimum arányosan emelkedik. A minimálbérről szóló törvény, 2. §.
Példánkban a munkavállaló az egész hónapot ledolgozza, nem nyugdíjas és nem fogyatékossággal élő személy. Nem érvényesít gyermekek utáni adóbónuszt, nincs más jövedelme vagy bérlevonása. A munkáltatónál aláírta az adóalap adómentes részének havi érvényesítésére szolgáló nyilatkozatot.
| A havi kifizetés számítása | Összeg |
|---|---|
| Bruttó bér | 972,00 € |
| A munkavállaló társadalombiztosítási járulékai | −91,36 € |
| A munkavállaló egészségbiztosítási járuléka, 5% | −48,60 € |
| A járulékok levonása utáni alap | 832,04 € |
| Az adóalap havi adómentes része | −516,64 € |
| Az adóelőleg számításához használt adóköteles bér | 315,40 € |
| Adóelőleg, 19% | −59,93 € |
| Nettó bér | 772,11 € |
A társadalombiztosítási járulékot alaponként külön számítják ki és centre lefelé kerekítik. Az adót matematikailag kerekítik. A számítás alapja a társadalombiztosítási törvény, a 2027-es egészségbiztosítási szabályok, valamint a jövedelemadó-törvény 11., 35. és 47. §-a.
Ugyanezekkel a feltételekkel 2026-ban bruttó 915 €-ból nettó 728,90 € marad. A havi nettó növekedés tehát 43,21 €. Az összehasonlításban a Pénzügyi Igazgatóság által közölt, 2026-os havi 497,23 € adómentes részt használtuk.
Ha a munkavállaló havonta nem érvényesíti ezt az adómentes részt, egyébként azonos feltételek mellett 673,95 € a kifizetés. A feltételek teljesülése esetén a jogosultság az éves adóelszámolásban vagy az adóbevallásban rendezhető. Az adóbónusz, a nyugdíj, a fogyatékosság, a keresőképtelenség vagy más levonás módosíthatja az eredményt.
A munkáltató a bruttó béren felül saját biztosítási járulékokat fizet. Általános munkaviszony és teljes járulékkulcsok esetén a társadalombiztosítás összesen 25,2%, az egészségbiztosítás 11%. A példában a garanciabiztosítást és a rövidített munkaidő alatti támogatás finanszírozását is figyelembe vesszük. Társadalombiztosítási kulcsok, egészségbiztosítási kulcsok.
| A munkáltató havi költsége | Összeg |
|---|---|
| A munkavállaló bruttó bére | 972,00 € |
| Munkáltatói társadalombiztosítás az alaponkénti kerekítés után | 244,93 € |
| Munkáltatói egészségbiztosítás | 106,92 € |
| A munkáltató további járulékai | 351,85 € |
| Bér a munkáltatói biztosítási járulékokkal együtt | 1 323,85 € |
A munkavállalói levonások már a bruttó bér részét képezik, ezért nem számítjuk hozzá őket még egyszer. A költség még nem tartalmazza az étkezést, a szociális alapot és más juttatásokat. Az 5%-os munkavállalói egészségbiztosítási kulcs már 2026-tól érvényes; nem új, csak 2027-ben induló emelés.
Gyakran összekevernek két különböző kedvezményt. Az adóalap adózóra jutó adómentes része (NČZD) a jövedelemadó alapját csökkenti, nem a bruttó bért vagy közvetlenül a járulékokat. Teljes jogosultság esetén 2027-ben évi 6 199,62 €, a havi adóelőlegeknél pedig 516,64 €. Az éves összeg a január 1-jén érvényes 295,22 € létminimum 21-szerese, a havi összeg ennek kerekített egytizenketted része. A létminimumról szóló rendelkezés, jövedelemadó-törvény.
Az egészségbiztosítási levonható tétel (OP) a törvényi feltételekkel a munkavállaló egészségbiztosítási járulékalapját csökkenti. Legfeljebb havi 380 €, a 380 € feletti jövedelemnövekedés kétszeresével csökken, és 570 € jövedelemtől nulla. A 972 € bérnél ezért nem csökkenti a járulékot. Nem jelent további 380 € levonást a jövedelemadóból. VšZP: levonható tétel.
A munkavállalói példában a társadalom- és egészségbiztosítási járulék együtt 139,96 €. A munkavállaló társadalombiztosításához nincs az egyéni vállalkozók minimumához kötött egységes minimális járulékalap. Az egészségbiztosításnál a 2027-es minimális előleg 47,23 € a munkavállaló és a munkáltató részét együtt számítva, törvényi kivételekkel és arányos csökkentésekkel. Bruttó 972 € esetén a számított előlegek ennél magasabbak; a 47,23 € nem adódik hozzájuk. Társadalombiztosítás, VšZP: 2027-es minimum.
A fogyatékossággal nem élő szlovák egyéni vállalkozónál (SZČO), ha nincs az egészségbiztosítási minimumot megszüntető párhuzamos jogállás, és az általános minimális társadalombiztosítási alap vonatkozik rá, az összegek:
| Az SZČO általános havi minimuma 2027-ben | Összeg |
|---|---|
| Társadalombiztosítás teljes kulcsokkal | 322,21 € |
| Egészségbiztosítási előleg | 129,60 € |
| Összesen ebben a rendszerben | 451,81 € |
Az egészségbiztosítás összegét a VšZP már közzétette. A társadalombiztosítást alaponként 972 €-ból számítottuk ki: ez a 2025-ös 1 620 € átlagbér 60%-a. Társadalombiztosítási törvény, a Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatala. Egyes alacsony jövedelmű és új SZČO-kra külön szabályok vonatkoznak; másoknál kötelező társadalombiztosítás sem keletkezik. A táblázat ezért nem minden vállalkozóra érvényes általános minimum.
A munkáltatónak a munka nehézségi fokozatát is ellenőriznie kell. Ha a bérezést nem kollektív szerződés szabályozza, az 1–6. fokozat havi minimális bérigénye 972 €, 1 088 €, 1 204 €, 1 320 €, 1 436 € és 1 552 €. Egy konkrét munkakörben ezért a 972 € nem feltétlenül elegendő. 233/2026. számú közlemény, a munka törvénykönyvének 120. §-a.
Az óránkénti minimálbérhez kötött pótlékok is emelkednek. Összegükről és a cégeket, illetve egyéni vállalkozókat érintő további változásokról a Vállalkozás 2027-ben: adók, járulékok és bérek című cikkünkben olvashat.
A 2027. július 1-jétől érvényes új létminimumot az ellenőrzés napjáig még nem hirdették ki, ezért becslést nem tüntetünk fel megerősített összegként. A fent kiszámított 2027-es alapvető NČZD-hez azonban a 2027. január 1-jén érvényes összeget kell használni. A megerősített adatokat meg kell különböztetni a későbbi változások becsléseitől.
Gyermekek, eltérő munkaidő vagy további jövedelem esetén más eredmény adódhat. Tájékozódáshoz használhatja bérkalkulátorunkat.
A nettó bér, az SZČO általános minimális társadalombiztosítása és a munkáltatói költség saját számítás a megadott hivatalos adatokból.
Ellenőrizzük a munkakörök besorolását, a munkavállalói jogosultságokat és a bérek számítását. Keressen minket, és áttekintjük az Ön konkrét helyzetét.
Nem kötelező érvényű konzultációA beszélgetést és a megadott adatokat a adatvédelmi szabályzat szerint kezeljük. A chat átiratát elküldjük a könyvelőnek, és a cím megerősítése után Önnek is.