Od januára 2027 je minimálna mzda na Slovensku 972 € mesačne v hrubom. Zamestnancovi s uplatnenou nezdaniteľnou časťou, bez detí a bez ďalších zrážok vychádza v našom modeli 772,11 € v čistom. Zamestnávateľa takáto mzda stojí 1 323,85 € pred stravou a ďalšími nákladmi. Pozrime sa, čo tieto sumy zahŕňajú a ktoré odpočítateľné položky si netreba pomýliť.
Od 1. januára 2027 sa mesačná minimálna mzda zvyšuje z 915 € na 972 € v hrubom, teda o 57 €. Hodinová minimálna mzda je 5,586 € pri ustanovenom pracovnom čase 40 hodín týždenne. Sumu na rok 2027 vyhlásilo ministerstvo práce oznámením č. 232/2026 Z. z.; nejde už o odhad. Minimálna mzda 2027, porovnanie s rokom 2026.
Mesačná suma platí za celý odpracovaný mesiac pri plnom pracovnom čase. Pri dohodnutom kratšom úväzku alebo neodpracovanom celom mesiaci sa upravuje podľa odpracovaného času. Ak je ustanovený týždenný pracovný čas kratší než 40 hodín, hodinové minimum sa úmerne zvyšuje. Zákon o minimálnej mzde, § 2.
V našom príklade zamestnanec odpracuje celý mesiac, nie je dôchodca ani osoba so zdravotným postihnutím, neuplatňuje si bonus na deti a nemá ďalšie príjmy ani zrážky. U zamestnávateľa má podpísané vyhlásenie na mesačné uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane.
| Výpočet mesačnej výplaty | Suma |
|---|---|
| Hrubá mzda | 972,00 € |
| Sociálne poistné zamestnanca | −91,36 € |
| Zdravotné poistné zamestnanca, 5 % | −48,60 € |
| Základ po odpočítaní poistného | 832,04 € |
| Mesačná nezdaniteľná časť | −516,64 € |
| Zdaniteľná mzda pre výpočet preddavku | 315,40 € |
| Preddavok na daň, 19 % | −59,93 € |
| Čistá mzda | 772,11 € |
Sociálne poistné sa počíta po jednotlivých fondoch a zaokrúhľuje nadol na cent. Daň sa zaokrúhľuje matematicky. Výpočet vychádza zo zákona o sociálnom poistení, pravidiel zdravotného poistenia 2027 a § 11, § 35 a § 47 zákona o dani z príjmov.
Pri rovnakých predpokladoch vychádza v roku 2026 z hrubej mzdy 915 € čistá mzda 728,90 €. Mesačne teda pribudne 43,21 € v čistom. Pri porovnaní sme použili NČZD 2026 vo výške 497,23 €, ktorú uvádza Finančná správa.
Ak si zamestnanec mesačnú NČZD neuplatní, pri inak rovnakom modeli dostane 673,95 €. Pri splnení podmienok si nárok môže vysporiadať pri ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní. Daňový bonus, dôchodok, zdravotné postihnutie, PN či iné zrážky môžu výsledok zmeniť.
Zamestnávateľ okrem hrubej mzdy platí vlastné poistné. Pri bežnom pracovnom pomere a plných sadzbách je sociálne poistné spolu 25,2 % a zdravotné 11 %. V modeli počítame aj s garančným poistením a financovaním podpory v čase skrátenej práce. Sociálne sadzby, zdravotné sadzby.
| Mesačný náklad zamestnávateľa | Suma |
|---|---|
| Hrubá mzda zamestnanca | 972,00 € |
| Sociálne poistné zamestnávateľa po zaokrúhlení fondov | 244,93 € |
| Zdravotné poistné zamestnávateľa | 106,92 € |
| Odvody zamestnávateľa navyše | 351,85 € |
| Mzda spolu s poistným zamestnávateľa | 1 323,85 € |
Zamestnancove zrážky sú už súčasťou hrubej mzdy; k nákladu ich nepripočítavame druhýkrát. Uvedený náklad ešte nezahŕňa stravovanie, sociálny fond ani ďalšie benefity. Zdravotná sadzba zamestnanca 5 % platí už od roku 2026, nie je novým zvýšením až v roku 2027.
Pri mzde sa často pod jedným názvom miešajú dva rozdielne nároky. Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka (NČZD) znižuje základ dane, nie hrubú mzdu ani priamo poistné. Pre rok 2027 vychádza pri nároku na plnú sumu na 6 199,62 € ročne, pri mesačných preddavkoch na 516,64 €. Je to 21-násobok životného minima 295,22 € platného k 1. januáru, mesačne jedna dvanástina so zaokrúhlením. Opatrenie o životnom minime, zákon o dani z príjmov.
Zdravotná odpočítateľná položka (OP) znižuje za zákonných podmienok zdravotný vymeriavací základ zamestnanca. Je najviac 380 € mesačne, pri príjme nad 380 € sa znižuje o dvojnásobok jeho zvýšenia a od príjmu 570 € je nulová. Pri mzde 972 € preto nepomôže. Nejde o ďalších 380 €, ktoré si môžete odpočítať od dane. VšZP: odpočítateľná položka.
U zamestnanca v našom modeli predstavuje sociálne a zdravotné poistné spolu 139,96 €. Sociálne poistenie nemá jednotný minimálny vymeriavací základ zamestnanca naviazaný na minimum SZČO. Pri zdravotnom poistení je na rok 2027 stanovený minimálny preddavok 47,23 € spolu za zamestnanca a zamestnávateľa, s výnimkami a krátením podľa zákona. Pri hrubej mzde 972 € sú vypočítané preddavky vyššie; 47,23 € sa k nim nepripočítava. Sociálne poistenie, VšZP: minimum 2027.
Pre SZČO bez zdravotného postihnutia, bez súbehu rušiaceho zdravotné minimum a so štandardným minimálnym sociálnym základom vychádzajú sumy takto:
| Štandardné mesačné minimum SZČO 2027 | Suma |
|---|---|
| Sociálne poistné pri plných sadzbách | 322,21 € |
| Zdravotný preddavok | 129,60 € |
| Spolu v tomto režime | 451,81 € |
Zdravotnú sumu už zverejnila VšZP. Sociálnu sumu sme vypočítali po fondoch zo základu 972 €, teda zo 60 % priemernej mzdy za rok 2025 vo výške 1 620 €. Zákon o sociálnom poistení, Štatistický úrad SR. Pre časť nízkopríjmových a nových SZČO existuje osobitný režim; niekomu povinné sociálne poistenie vôbec nevznikne. Tabuľka preto nie je univerzálnym minimom pre každého živnostníka.
Zamestnávateľ si musí skontrolovať aj stupeň náročnosti práce. Ak odmeňovanie nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve, minimálne mesačné mzdové nároky pre stupne 1 až 6 sú 972 €, 1 088 €, 1 204 €, 1 320 €, 1 436 € a 1 552 €. Samotných 972 € teda nemusí na konkrétnom pracovnom mieste stačiť. Oznámenie č. 233/2026 Z. z., § 120 Zákonníka práce.
Rastú aj príplatky naviazané na hodinovú minimálnu mzdu. Ich výšku a širšie zmeny pre firmy a SZČO rozoberáme v článku Podnikanie v roku 2027: dane, odvody a mzdy.
Nová suma životného minima od 1. júla 2027 ešte k dátumu tejto kontroly nie je vyhlásená, preto ju neuvádzame ako hotové číslo. Na vyššie vypočítanú základnú NČZD roku 2027 sa však používa suma platná k 1. januáru 2027. Známe hodnoty netreba zamieňať s odhadmi budúcich zmien.
Pri deťoch, inom úväzku alebo ďalších príjmoch sa výsledok môže líšiť. Na orientáciu môžete použiť našu mzdovú kalkulačku.
Čistá mzda, sociálne minimum SZČO a náklad zamestnávateľa sú vlastné prepočty uvedených úradných vstupov.
Skontrolujeme pracovné zaradenie, nároky zamestnancov aj výpočet výplaty. Ozvite sa nám a prejdeme vašu konkrétnu situáciu.
Nezáväzná konzultáciaKonverzáciu a zadané údaje spracúvame podľa zásad ochrany údajov. Prepis chatu posielame účtovníčke a po potvrdení adresy aj vám.