Die Lohnabrechnung ist eine Agenda, in der sich ein Fehler sofort zeigt: auf dem Gehalt eines Mitarbeiters oder als Strafe von der Versicherung. Wir erledigen sie für Sie samt Meldungen und Fristen, auch wenn Ihre Buchführung jemand anderes führt.
Von Ihnen kommt die Anwesenheit, von uns gehen Gehaltsabrechnungen, Überweisungsaufträge und Meldungen hinaus.
Hier entstehen Strafen. Die Fristen sind kurz und lassen sich rückwirkend nicht mehr aufholen.
Die Anmeldung bei der Sozialversicherungsanstalt muss abgegeben werden, bevor der Mitarbeiter zu arbeiten beginnt, nicht am selben Tag. Schreiben Sie uns Name, Antrittsdatum und Art des Verhältnisses.
Wir reichen die Anmeldung bei der Sozialversicherungsanstalt und bei seiner Krankenkasse ein und legen ihm eine Lohnkarte an. Sie brauchen dafür keinen Zugang und kein Postfach.
Gehaltsänderung, Antritt des Mutterschaftsurlaubs, Lohnpfändung, Unterbrechung der Versicherung: Jede hat ihre eigene Frist. Wenn Sie uns die Änderung mitteilen, melden wir sie rechtzeitig.
Wir melden ihn bei den Versicherungen ab, berechnen den letzten Lohn inklusive ausbezahltem Resturlaub und stellen den Abrechnungsbescheid sowie eine Einkommensbestätigung aus.
Eine Frage bei jedem neuen Menschen. Entscheidend ist nicht, was billiger ist, sondern was der Wirklichkeit entspricht: Bei einer Prüfung wird der tatsächliche Inhalt der Arbeit beurteilt, nicht der Name des Vertrags.
| Form | Wann es sinnvoll ist |
|---|---|
| Arbeitsverhältnis | Regelmäßige Arbeit nach Weisung, in der Arbeitszeit und an Ihrem Arbeitsplatz |
| Vereinbarung über Arbeitsausführung | Begrenzte Aufgabe mit begrenztem Stundenumfang pro Jahr |
| Vereinbarung über Arbeitstätigkeit | Regelmäßige Arbeit in geringem Umfang, einige Stunden pro Woche |
| Vereinbarung über studentische Aushilfstätigkeit | Student mit Schüler- oder Studentenstatus |
| Zusammenarbeit auf Rechnung | Selbstständiger mit eigenen Aufträgen und eigenem Risiko |
Nein. Gerade bei einem einzigen Mitarbeiter lohnt sich die eigene Lohnabrechnung am wenigsten: Fristen, Meldungen und Anzeigen sind dieselben wie bei zehn.
Nur der, dem Sie es erlauben. Die Abrechnungen senden wir den Mitarbeitern direkt, die Übersicht für die ganze Firma bekommt nur die Person, die Sie bestimmen.
Ja. Nach Jahresende erstellen wir den Jahresausgleich der Lohnsteuervorauszahlungen für Mitarbeiter, die ihn beantragen, und stellen ihnen eine Bestätigung über den Ausgleich aus. Er wird als Einzelleistung pro Mitarbeiter berechnet, nicht monatlich.
Sagen Sie uns das Datum des Antritts, sobald Sie es kennen. Wir melden die Unterbrechung der Versicherung bei der Sozialversicherungsanstalt und behalten die Rückkehr im Blick, damit die Versicherung rechtzeitig wieder auflebt.
Melden Sie sich sofort bei uns, nicht am Monatsende. Wir reichen die Anmeldung umgehend ein und bereiten eine Erklärung zur verspäteten Abgabe vor. Eine Sanktion droht, aber eine geringere als bei einer Prüfung, die es selbst aufdeckt.
Schreiben Sie uns, wie viele Mitarbeiter Sie haben und in welchen Formen sie arbeiten. Wir melden uns mit einem Preis und einem Termin, ab wann wir die Lohnabrechnung übernehmen können, auch im Lauf des Jahres.
Unverbindliche BeratungDas Gespräch und die eingegebenen Daten verarbeiten wir nach unseren Datenschutzgrundsätzen. Das Chatprotokoll senden wir an die Buchhalterin und nach Bestätigung Ihrer Adresse auch an Sie.