Płace to agenda, w której błąd ujawnia się natychmiast – albo w wypłacie pracownika, albo w karze od ubezpieczyciela. Zajmiemy się nimi za Ciebie, wraz ze wszystkimi zgłoszeniami i terminami. Nawet wtedy, gdy Twoją księgowość prowadzi ktoś inny.
Od Ciebie przyjdzie ewidencja czasu pracy, od nas wyjdą listy płac, polecenia przelewu i raporty. Niczego pomiędzy nie musisz załatwiać.
To jest miejsce, gdzie powstają kary. Terminy są krótkie i nie da się ich nadrobić wstecz.
Zgłoszenie do Sociálnej poisťovni musi być złożone wcześniej, zanim pracownik zacznie pracować – nie tego samego dnia, a już na pewno nie po nim. Wystarczy, że napiszesz nam imię i nazwisko, datę rozpoczęcia i rodzaj stosunku.
Złożymy zgłoszenie do Sociálnej poisťovni oraz do jego ubezpieczyciela zdrowotnego i założymy mu kartę wynagrodzeń. Ty nie potrzebujesz do tego żadnego dostępu ani skrzynki.
Zmiana wynagrodzenia, rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego, egzekucja, przerwanie ubezpieczenia – każda z nich ma własny termin na zgłoszenie. Gdy powiesz nam o zmianie, zgłosimy ją na czas.
Wyrejestrujemy pracownika z ubezpieczycieli, obliczymy ostatnie wynagrodzenie wraz z wypłaconym urlopem i wystawimy świadectwo pracy oraz zaświadczenie o dochodach, które będzie potrzebne u kolejnego pracodawcy.
Pytanie, które pojawia się niemal przy każdej nowej osobie. Odpowiedź nie leży w tym, co jest tańsze, ale w tym, co odpowiada rzeczywistości – przy kontroli ocenia się faktyczną treść pracy, nie nazwę umowy.
| Forma | Kiedy ma to sens |
|---|---|
| Stosunek pracy | Regularna praca według poleceń, w czasie pracy i w Twoim miejscu pracy |
| Umowa o wykonanie pracy (dohoda o vykonaní práce) | Ograniczone zadanie z limitowaną liczbą godzin w roku |
| Umowa o wykonywanie czynności (dohoda o pracovnej činnosti) | Regularna praca o małym wymiarze, kilka godzin tygodniowo |
| Umowa o pracę dorywczą studenta (dohoda o brigádnickej práci študenta) | Osoba ze statusem ucznia albo studenta |
| Współpraca na fakturę | Samodzielny przedsiębiorca z własnymi zleceniami i własnym ryzykiem |
Nie jest. Cena jest za pracownika i miesiąc, więc przy jednej osobie płacisz za jedną – żadnego minimalnego ryczałtu ani opłaty wstępnej. Właśnie przy jednym pracowniku samodzielna obsługa płac opłaca się najmniej: terminy i zgłoszenia są takie same jak przy dziesięciu.
Tylko ten, komu na to pozwolisz. Listy płac wysyłamy pracownikom bezpośrednio, przegląd dla całej firmy otrzymuje tylko osoba, którą wyznaczysz. Dane płacowe uważamy za najbardziej wrażliwą część agendy i tak też z nimi postępujemy.
Tak. Po zakończeniu roku sporządzimy roczne rozliczenie zaliczek na podatek dla pracowników, którzy o to poproszą, i wystawimy im dokument potwierdzający rozliczenie. Rozliczane jest jako czynność jednorazowa za pracownika – nie miesięcznie.
Daj nam znać datę rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, gdy tylko ją poznasz. Zgłosimy przerwanie ubezpieczenia do Sociálnej poisťovni, dostosujemy agendę płacową i upilnujemy, kiedy pracownica wraca, aby ubezpieczenie zostało wznowione na czas.
Odezwij się do nas od razu, nie na koniec miesiąca. Zgłoszenie złożymy natychmiast i przygotujemy wyjaśnienie opóźnionego zgłoszenia. Sankcja grozi, ale wyraźnie mniejsza niż przy kontroli, która wykryje to sama – a im szybciej to zgłosimy, tym lepiej.
Napisz nam, ilu masz pracowników i w jakich formach pracują. Odezwiemy się z ceną i terminem, od kiedy możemy przejąć płace – również w trakcie roku.
Bezpłatna konsultacjaRozmowę i podane dane przetwarzamy zgodnie z zasadami ochrony danych. Zapis czatu wysyłamy księgowej, a po potwierdzeniu adresu także Tobie.