Wpisz wynagrodzenie brutto, a kalkulator pokaże, ile z niego zostanie na koncie – ze składkami, zaliczką na podatek oraz ulgą podatkową na dzieci. Jednocześnie zobaczysz, ile taki pracownik kosztuje pracodawcę. Liczy to bezpośrednio w Twojej przeglądarce, nic nie jest wysyłane ani nigdzie zapisywane.
Wpisz wynagrodzenie brutto, a obliczenie uzupełni się samo. Stawki i kwoty obowiązują od 1 stycznia 2026.
Przetworzymy dla Ciebie płaceKolejność kroków nie jest dowolna – podatek liczy się dopiero od tego, co zostanie po odliczeniu składek. Dlatego nie da się oszacować wynagrodzenia netto jednym procentem z brutto.
Dokładnie z tymi liczbami liczy też kalkulator powyżej. W porównaniu z rokiem 2025 wzrosło ubezpieczenie zdrowotne pracownika z 4 % na 5 % i przybyły dwa nowe progi podatkowe.
| Ubezpieczenie | Pracownik | Pracodawca |
|---|---|---|
| Ubezpieczenie zdrowotne | 5 % | 11 % |
| Ubezpieczenie zdrowotne przy niepełnosprawności | 2,5 % | 5,5 % |
| Ubezpieczenie chorobowe | 1,4 % | 1,4 % |
| Ubezpieczenie emerytalne | 4 % | 14 % |
| Ubezpieczenie rentowe | 3 % | 3 % |
| Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia | 1 % | 1 % |
| Ubezpieczenie gwarancyjne | – | 0,25 % |
| Ubezpieczenie wypadkowe | – | 0,8 % |
| Fundusz rezerwy solidarnościowej | – | 4,75 % |
| Razem | 14,4 % | 36,2 % |
| Wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu miesięcznie | Rocznie | Stawka podatku |
|---|---|---|
| do 3 665,28 € | do 43 983,32 € | 19 % |
| 3 665,28 – 5 029,10 € | 43 983,32 – 60 349,21 € | 25 % |
| 5 029,10 – 6 250,86 € | 60 349,21 – 75 010,32 € | 30 % |
| powyżej 6 250,86 € | powyżej 75 010,32 € | 35 % |
| Wielkość | Kwota na rok 2026 |
|---|---|
| Kwota wolna od podatku | 497,23 € miesięcznie / 5 966,73 € rocznie |
| Maksymalna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne | 16 764 € miesięcznie |
| Maksymalna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne | nie jest określony |
| Ulga podatkowa na dziecko do 15 lat | 100 € miesięcznie |
| Ulga podatkowa na dziecko od 15 do 18 lat | 50 € miesięcznie |
| Minimum egzystencji | 284,13 € miesięcznie |
| Płaca minimalna | 915 € miesięcznie |
Ulga nie jest odejmowana od podstawy opodatkowania, lecz doliczana do wynagrodzenia netto. Pełną kwotę otrzyma jednak tylko część rodziców – ograniczają ją jednocześnie dwie różne zasady.
Jeśli podstawa opodatkowania przekroczy 2 286 € miesięcznie (to jest około 2 670 € wynagrodzenia brutto), ulga na każde dziecko zostanie obniżona o dziesiątą część kwoty ponad tę granicę. Przy wynagrodzeniu brutto 3 000 € ulga na dziecko do 15 lat wynosi już nie 100 €, ale 71,80 €.
Ulga jednocześnie nie może przekroczyć określonego procentu podstawy opodatkowania. Ta zasada dotyka z kolei niskie wynagrodzenia: przy niskiej podstawie opodatkowania pełna ulga po prostu się nie mieści.
| Liczba dzieci | Najwięcej z podstawy opodatkowania |
|---|---|
| 1 | 29 % |
| 2 | 36 % |
| 3 | 43 % |
| 4 | 50 % |
| 5 | 57 % |
| 6 i więcej | 64 % |
Najczęściej dlatego, że na liście płac znajdują się też rzeczy, których kalkulator nie zna – dodatki za nadgodziny i święta, wynagrodzenie za urlop lub za chorobę, wyżywienie, potrącenia egzekucyjne czy składka na dodatkowe oszczędzanie emerytalne. Różnica do kilku centów wynika zwykle jedynie z zaokrąglania poszczególnych funduszy składkowych.
Jest to kwota, od której nie płaci się podatku – w 2026 roku wynosi ona 497,23 € miesięcznie. Pracodawca stosuje ją tylko wtedy, gdy masz u niego podpisane oświadczenie do opodatkowania dochodów, i to naraz tylko u jednego pracodawcy. Przy wyższych dochodach jest ona w rocznym rozliczeniu obniżana, a powyżej rocznej podstawy opodatkowania 43 983,32 € zanika całkowicie.
Nie. Przy umowach cywilnoprawnych składki płaci się inaczej w zależności od tego, czy chodzi o umowę o wykonanie pracy, o umowę o wykonywanie czynności, czy o pracę dorywczą studenta, oraz czy zleceniobiorca korzysta z odliczenia od składek. Pracujący emeryt z kolei nie płaci ubezpieczenia rentowego ani ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Te przypadki potrafimy przeliczyć – napisz do nas.
Nie. Pracownik płaci te same 4 % na ubezpieczenie emerytalne bez względu na to, czy jest w drugim filarze. Zmienia się tylko to, do kogo te pieniądze trafiają – część składki pracodawcy trafia zamiast do Sociálnej poisťovni na Twoje osobiste konto emerytalne. Na kwotę, która przyjdzie na Twoje konto, nie ma to wpływu.
Trzy rzeczy. Ubezpieczenie zdrowotne pracownika wzrosło z 4 % na 5 %, więc przy tym samym wynagrodzeniu brutto wynagrodzenie netto jest niższe. Do dotychczasowych stawek podatku 19 % i 25 % przybyły progi z 30 % i 35 %. A kwota wolna od podatku wzrosła do 497,23 € miesięcznie, co część wzrostu składek pokryje.
Ponieważ pracodawca płaci za pracownika dodatkowe 36,2 % ponad wynagrodzenie brutto. Przy wynagrodzeniu brutto 1 500 € pracownik kosztuje firmę 2 043 € miesięcznie, podczas gdy pracownikowi na konto przyjdzie 1 134,51 €. Reszta to składki i podatek. Właśnie dlatego warto uzgadniać wynagrodzenie w kwocie brutto – obie strony wiedzą wtedy, o czym rozmawiają.
Listy płac, raporty do ubezpieczycieli, zgłoszenia i wyrejestrowania pracowników oraz roczne rozliczenie podatku. Płaci się za pracownika i miesiąc, bez minimalnego ryczałtu – nawet jeśli księgowość prowadzi ktoś inny.
Więcej o obsłudze płacRozmowę i podane dane przetwarzamy zgodnie z zasadami ochrony danych. Zapis czatu wysyłamy księgowej, a po potwierdzeniu adresu także Tobie.