A bérszámfejtés olyan terület, ahol a hiba azonnal megmutatkozik – vagy a munkavállaló fizetésén, vagy a biztosító bírságán. Elvégezzük Ön helyett, minden bejelentéssel és határidővel együtt. Akkor is, ha a könyvelését más vezeti.
Öntől érkezik a jelenléti ív, tőlünk indulnak a fizetési jegyzékek, az utalási megbízások és a bevallások. Közben Önnek semmivel nem kell foglalkoznia.
Itt szoktak keletkezni a bírságok. A határidők rövidek, és visszamenőleg nem pótolhatók.
A Szociális Biztosítóhoz szóló bejelentést azelőtt kell benyújtani, hogy a munkavállaló megkezdi a munkát – nem aznap, és pláne nem utána. Elég, ha megírja nekünk a nevét, a munkába állás dátumát és a jogviszony típusát.
Bejelentjük a Szociális Biztosítónál és az egészségbiztosítójánál is, és megnyitjuk a bérszámfejtési kartonját. Ehhez Önnek semmilyen hozzáférésre vagy elektronikus tárhelyre nincs szüksége.
Béremelés, szülési szabadságra vonulás, végrehajtás, biztosítás szüneteltetése – mindegyiknek saját bejelentési határideje van. Ha szól nekünk a változásról, időben bejelentjük.
Kijelentjük a munkavállalót a biztosítóknál, kiszámoljuk az utolsó bérét a ki nem vett szabadság megváltásával együtt, és kiállítjuk a záró elszámolást, valamint a jövedelemigazolást, amelyre a következő munkáltatónál lesz szüksége.
Ez a kérdés szinte minden új munkatárs esetén felmerül. A válasz nem abban rejlik, mi olcsóbb, hanem abban, mi felel meg a valóságnak – ellenőrzéskor a munka tényleges tartalmát vizsgálják, nem a szerződés elnevezését.
| Forma | Mikor van értelme |
|---|---|
| Munkaviszony | Rendszeres munka utasítás szerint, munkaidőben és az Ön munkahelyén |
| Munkavégzésre irányuló megállapodás | Behatárolt feladat, évi korlátozott óraszámmal |
| Munkatevékenységi megállapodás | Rendszeres, kis terjedelmű munka, heti néhány óra |
| Diákmunka-szerződés | Diákigazolvánnyal rendelkező tanuló vagy hallgató |
| Együttműködés számla alapján | Önálló vállalkozó saját megrendelésekkel és saját kockázattal |
Nem az. Az ár munkavállalónként és havonta értendő, tehát egy fő esetén csak egyért fizet – nincs minimális átalánydíj, sem belépési díj. Éppen egy munkavállaló esetén éri meg legkevésbé a saját bérszámfejtés: a határidők és a bejelentések ugyanazok, mint tíz munkavállalónál.
Csak az, akinek Ön ezt engedélyezi. A fizetési jegyzékeket közvetlenül a munkavállalóknak küldjük, a teljes cégre vonatkozó áttekintést csak az Ön által megjelölt személy kapja meg. A bérezési adatokat az agenda legérzékenyebb részének tekintjük, és ennek megfelelően kezeljük.
Igen. Az év végén elkészítjük az adóelőleg éves elszámolását azoknak a munkavállalóknak, akik ezt kérik, és igazolást állítunk ki az elvégzett elszámolásról. Ez egyszeri tételként, munkavállalónként kerül elszámolásra – nem havonta.
Amint ismeri a szülési szabadság kezdő dátumát, adja meg nekünk. Bejelentjük a biztosítás szüneteltetését a Szociális Biztosítónak, módosítjuk a bérszámfejtést, és figyeljük, mikor tér vissza a munkavállaló, hogy a biztosítás időben újra érvénybe lépjen.
Jelentkezzen nálunk azonnal, ne a hónap végén. A bejelentést haladéktalanul benyújtjuk, és elkészítjük a késedelmes bejelentés indoklását. Szankcióra számítani kell, de az jóval kisebb, mint ha az ellenőrzés fedezi fel – és minél hamarabb történik a bejelentés, annál jobb.
Írja meg nekünk, hány munkavállalója van, és milyen formákban dolgoznak. Jelentkezünk az árral és azzal, mikortól tudjuk átvenni a bérszámfejtést – akár év közben is.
Nem kötelező érvényű konzultációA beszélgetést és a megadott adatokat a adatvédelmi szabályzat szerint kezeljük. A chat átiratát elküldjük a könyvelőnek, és a cím megerősítése után Önnek is.