Mzdy sú agenda, kde sa chyba prejaví okamžite – buď na výplate zamestnanca, alebo na pokute z poisťovne. Spracujeme ich za vás vrátane všetkých hlásení a termínov. Aj vtedy, keď vám účtovníctvo vedie niekto iný.
Od vás príde dochádzka, od nás odídu pásky, príkazy na úhradu a výkazy. Nič medzi tým nemusíte riešiť.
Toto je miesto, kde vznikajú pokuty. Termíny sú krátke a nedajú sa dobehnúť spätne.
Prihláška do Sociálnej poisťovne musí byť podaná skôr, ako zamestnanec začne pracovať – nie v ten istý deň a už vôbec nie po ňom. Stačí, keď nám napíšete meno, dátum nástupu a druh pomeru.
Podáme prihlášku do Sociálnej poisťovne aj do jeho zdravotnej poisťovne a založíme mu mzdovú kartu. Vy k tomu nepotrebujete žiadny prístup ani schránku.
Zmena mzdy, nástup na materskú, exekúcia, prerušenie poistenia – každá z nich má vlastnú lehotu na oznámenie. Keď nám o zmene poviete, ohlásime ju včas.
Odhlásime zamestnanca z poisťovní, vypočítame poslednú mzdu vrátane preplatenej dovolenky a vystavíme zápočtový list aj potvrdenie o príjme, ktoré bude potrebovať u ďalšieho zamestnávateľa.
Otázka, ktorá príde takmer pri každom novom človeku. Odpoveď nie je v tom, čo je lacnejšie, ale v tom, čo zodpovedá skutočnosti – pri kontrole sa posudzuje reálny obsah práce, nie názov zmluvy.
| Forma | Kedy dáva zmysel |
|---|---|
| Pracovný pomer | Pravidelná práca podľa pokynov, v pracovnom čase a na vašom pracovisku |
| Dohoda o vykonaní práce | Ohraničená úloha s obmedzeným rozsahom hodín za rok |
| Dohoda o pracovnej činnosti | Pravidelná práca malého rozsahu, niekoľko hodín týždenne |
| Dohoda o brigádnickej práci študenta | Študent so statusom žiaka alebo študenta |
| Spolupráca na faktúru | Samostatný podnikateľ s vlastnými zákazkami a vlastným rizikom |
Nie je. Cena je za zamestnanca a mesiac, takže pri jednom človeku platíte za jedného – žiadny minimálny paušál ani vstupný poplatok. Práve pri jednom zamestnancovi sa vlastné spracovanie miezd oplatí najmenej: termíny a hlásenia sú rovnaké ako pri desiatich.
Iba ten, komu to dovolíte. Výplatné pásky posielame zamestnancom priamo, prehľad za celú firmu dostáva len osoba, ktorú určíte. Mzdové údaje považujeme za najcitlivejšiu časť agendy a podľa toho s nimi zaobchádzame.
Áno. Po skončení roka spracujeme ročné zúčtovanie preddavkov na daň pre zamestnancov, ktorí oň požiadajú, a vystavíme im doklad o vykonanom zúčtovaní. Účtuje sa ako jednorazový úkon za zamestnanca – nie mesačne.
Dajte nám vedieť dátum nástupu na materskú dovolenku hneď, ako ho poznáte. Ohlásime prerušenie poistenia do Sociálnej poisťovne, upravíme mzdovú agendu a postrážime, kedy sa zamestnankyňa vracia, aby sa poistenie obnovilo načas.
Ozvite sa nám okamžite, nie na konci mesiaca. Prihlášku podáme obratom a pripravíme vysvetlenie k oneskorenému podaniu. Sankcia hrozí, ale výrazne menšia než pri kontrole, ktorá to odhalí sama – a čím skôr sa to podá, tým lepšie.
Napíšte nám, koľko máte zamestnancov a v akých formách pracujú. Ozveme sa s cenou a termínom, odkedy vieme mzdy prevziať – aj v priebehu roka.
Nezáväzná konzultáciaKonverzáciu a zadané údaje spracúvame podľa zásad ochrany údajov. Prepis chatu posielame účtovníčke a po potvrdení adresy aj vám.