Zadajte hrubú mzdu a kalkulačka ukáže, koľko z nej zostane na účte – s odvodmi, preddavkom na daň aj daňovým bonusom na deti. Zároveň uvidíte, koľko taký zamestnanec stojí zamestnávateľa. Počíta to priamo vo vašom prehliadači, nič sa neodosiela a nikam sa nezapisuje.
Zadajte hrubú mzdu a výpočet sa doplní sám. Sadzby aj sumy sú platné od 1. januára 2026.
Spracujeme vám mzdyPoradie krokov nie je ľubovoľné – daň sa počíta až z toho, čo zostane po odvodoch. Preto sa nedá čistá mzda odhadnúť jedným percentom z hrubej.
Presne s týmito číslami počíta aj kalkulačka vyššie. Oproti roku 2025 sa zvýšilo zdravotné poistenie zamestnanca zo 4 % na 5 % a pribudli dve nové daňové pásma.
| Poistenie | Zamestnanec | Zamestnávateľ |
|---|---|---|
| Zdravotné poistenie | 5 % | 11 % |
| Zdravotné poistenie so zdravotným postihnutím | 2,5 % | 5,5 % |
| Nemocenské poistenie | 1,4 % | 1,4 % |
| Starobné poistenie | 4 % | 14 % |
| Invalidné poistenie | 3 % | 3 % |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1 % | 1 % |
| Garančné poistenie | – | 0,25 % |
| Úrazové poistenie | – | 0,8 % |
| Rezervný fond solidarity | – | 4,75 % |
| Spolu | 14,4 % | 36,2 % |
| Zdaniteľná mzda mesačne | Ročne | Sadzba dane |
|---|---|---|
| do 3 665,28 € | do 43 983,32 € | 19 % |
| 3 665,28 – 5 029,10 € | 43 983,32 – 60 349,21 € | 25 % |
| 5 029,10 – 6 250,86 € | 60 349,21 – 75 010,32 € | 30 % |
| nad 6 250,86 € | nad 75 010,32 € | 35 % |
| Veličina | Suma na rok 2026 |
|---|---|
| Nezdaniteľná časť základu dane | 497,23 € mesačne / 5 966,73 € ročne |
| Maximálny vymeriavací základ na sociálne poistenie | 16 764 € mesačne |
| Maximálny vymeriavací základ na zdravotné poistenie | nie je určený |
| Daňový bonus na dieťa do 15 rokov | 100 € mesačne |
| Daňový bonus na dieťa od 15 do 18 rokov | 50 € mesačne |
| Životné minimum | 284,13 € mesačne |
| Minimálna mzda | 915 € mesačne |
Bonus sa neodpočítava od základu dane, ale pripočítava sa k čistej mzde. Plnú sumu však dostane len časť rodičov – obmedzujú ju dve rôzne pravidlá naraz.
Ak základ dane presiahne 2 286 € mesačne (to je približne 2 670 € hrubej mzdy), bonus na každé dieťa sa zníži o desatinu sumy nad touto hranicou. Pri hrubej mzde 3 000 € už bonus na dieťa do 15 rokov nie je 100 €, ale 71,80 €.
Bonus zároveň nesmie presiahnuť určené percento zo základu dane. Toto pravidlo dopadá naopak na nízke mzdy: pri malom základe dane sa plný bonus jednoducho nezmestí.
| Počet detí | Najviac zo základu dane |
|---|---|
| 1 | 29 % |
| 2 | 36 % |
| 3 | 43 % |
| 4 | 50 % |
| 5 | 57 % |
| 6 a viac | 64 % |
Najčastejšie preto, že v páske sú aj veci, ktoré kalkulačka nepozná – príplatky za nadčasy a sviatky, náhrada mzdy za dovolenku alebo za chorobu, stravné, exekučné zrážky či príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie. Rozdiel do niekoľkých centov býva len zaokrúhľovaním jednotlivých fondov poistného.
Je to suma, z ktorej sa neplatí daň – v roku 2026 je to 497,23 € mesačne. Zamestnávateľ ju uplatňuje, len ak má od vás podpísané vyhlásenie na zdanenie príjmov, a naraz len u jedného zamestnávateľa. Pri vyšších príjmoch sa v ročnom zúčtovaní kráti a nad ročným základom dane 43 983,32 € zaniká úplne.
Nie. Pri dohodách sa odvody platia inak podľa toho, či ide o dohodu o vykonaní práce, o pracovnej činnosti alebo o brigádnickej práci študenta, a či si dohodár uplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku. Pracujúci starobný dôchodca zase neplatí invalidné poistenie ani poistenie v nezamestnanosti. Tieto prípady vieme prepočítať – napíšte nám.
Nie. Zamestnanec platí rovnaké 4 % na starobné poistenie bez ohľadu na to, či je v druhom pilieri. Mení sa len to, komu tie peniaze idú – časť odvodu zamestnávateľa smeruje namiesto Sociálnej poisťovne na váš osobný dôchodkový účet. Na sumu, ktorá vám príde na účet, to nemá vplyv.
Tri veci. Zdravotné poistenie zamestnanca stúplo zo 4 % na 5 %, takže pri rovnakej hrubej mzde je čistá mzda nižšia. K doterajším sadzbám dane 19 % a 25 % pribudli pásma s 30 % a 35 %. A nezdaniteľná časť sa zvýšila na 497,23 € mesačne, čo časť zvýšenia odvodov vykryje.
Lebo zamestnávateľ platí za zamestnanca ďalších 36,2 % nad rámec hrubej mzdy. Pri hrubej mzde 1 500 € stojí zamestnanec firmu 2 043 € mesačne, kým zamestnancovi príde na účet 1 134,51 €. Zvyšok sú odvody a daň. Práve preto sa oplatí dohadovať mzdu v hrubom – obe strany potom vedia, o čom sa bavia.
Výplatné pásky, výkazy do poisťovní, prihlášky a odhlášky zamestnancov aj ročné zúčtovanie dane. Platí sa za zamestnanca a mesiac, bez minimálneho paušálu – aj keď vám účtovníctvo vedie niekto iný.
Viac o spracovaní miezdKonverzáciu a zadané údaje spracúvame podľa zásad ochrany údajov. Prepis chatu posielame účtovníčke a po potvrdení adresy aj vám.