Zadejte hrubou mzdu a kalkulačka ukáže, kolik z ní zůstane na účtu – s odvody, zálohou na daň i daňovým bonusem na děti. Zároveň uvidíte, kolik takový zaměstnanec stojí zaměstnavatele. Počítá to přímo ve vašem prohlížeči, nic se neodesílá a nikam se nezapisuje.
Zadejte hrubou mzdu a výpočet se doplní sám. Sazby i částky jsou platné od 1. ledna 2026.
Zpracujeme vám mzdyPořadí kroků není libovolné – daň se počítá až z toho, co zůstane po odvodech. Proto se nedá čistá mzda odhadnout jedním procentem z hrubé.
Přesně s těmito čísly počítá i kalkulačka výše. Oproti roku 2025 se zvýšilo zdravotní pojištění zaměstnance ze 4 % na 5 % a přibyla dvě nová daňová pásma.
| Pojištění | Zaměstnanec | Zaměstnavatel |
|---|---|---|
| Zdravotní pojištění | 5 % | 11 % |
| Zdravotní pojištění se zdravotním postižením | 2,5 % | 5,5 % |
| Nemocenské pojištění | 1,4 % | 1,4 % |
| Starobní pojištění | 4 % | 14 % |
| Invalidní pojištění | 3 % | 3 % |
| Pojištění v nezaměstnanosti | 1 % | 1 % |
| Garanční pojištění | – | 0,25 % |
| Úrazové pojištění | – | 0,8 % |
| Rezervní fond solidarity | – | 4,75 % |
| Celkem | 14,4 % | 36,2 % |
| Zdanitelná mzda měsíčně | Ročně | Sazba daně |
|---|---|---|
| do 3 665,28 € | do 43 983,32 € | 19 % |
| 3 665,28 – 5 029,10 € | 43 983,32 – 60 349,21 € | 25 % |
| 5 029,10 – 6 250,86 € | 60 349,21 – 75 010,32 € | 30 % |
| nad 6 250,86 € | nad 75 010,32 € | 35 % |
| Veličina | Částka na rok 2026 |
|---|---|
| Nezdanitelná část základu daně | 497,23 € měsíčně / 5 966,73 € ročně |
| Maximální vyměřovací základ na sociální pojištění | 16 764 € měsíčně |
| Maximální vyměřovací základ na zdravotní pojištění | není určen |
| Daňový bonus na dítě do 15 let | 100 € měsíčně |
| Daňový bonus na dítě od 15 do 18 let | 50 € měsíčně |
| Životní minimum | 284,13 € měsíčně |
| Minimální mzda | 915 € měsíčně |
Bonus se neodečítá od základu daně, ale připočítává se k čisté mzdě. Plnou částku ale dostane jen část rodičů – omezují ji dvě různá pravidla najednou.
Pokud základ daně přesáhne 2 286 € měsíčně (to je přibližně 2 670 € hrubé mzdy), bonus na každé dítě se sníží o desetinu částky nad touto hranicí. Při hrubé mzdě 3 000 € už bonus na dítě do 15 let není 100 €, ale 71,80 €.
Bonus zároveň nesmí přesáhnout určené procento ze základu daně. Toto pravidlo dopadá naopak na nízké mzdy: při malém základu daně se plný bonus jednoduše nevejde.
| Počet dětí | Nejvíc ze základu daně |
|---|---|
| 1 | 29 % |
| 2 | 36 % |
| 3 | 43 % |
| 4 | 50 % |
| 5 | 57 % |
| 6 a více | 64 % |
Nejčastěji proto, že v pásce jsou i věci, které kalkulačka nezná – příplatky za přesčasy a svátky, náhrada mzdy za dovolenou nebo za nemoc, stravné, exekuční srážky či příspěvek na doplňkové důchodové spoření. Rozdíl do několika centů bývá jen zaokrouhlováním jednotlivých fondů pojistného.
Je to částka, ze které se neplatí daň – v roce 2026 je to 497,23 € měsíčně. Zaměstnavatel ji uplatňuje jen tehdy, pokud má od vás podepsané prohlášení ke zdanění příjmů, a najednou jen u jednoho zaměstnavatele. Při vyšších příjmech se v ročním zúčtování krátí a nad ročním základem daně 43 983,32 € zaniká úplně.
Ne. U dohod se odvody platí jinak podle toho, zda jde o dohodu o provedení práce, o pracovní činnosti nebo o brigádnické práci studenta, a zda si dohodář uplatňuje odvodovou odpočitatelnou položku. Pracující starobní důchodce zase neplatí invalidní pojištění ani pojištění v nezaměstnanosti. Tyto případy umíme přepočítat – napište nám.
Ne. Zaměstnanec platí stejné 4 % na starobní pojištění bez ohledu na to, zda je ve druhém pilíři. Mění se jen to, komu ty peníze jdou – část odvodu zaměstnavatele směřuje místo Sociálnej poisťovne na váš osobní důchodový účet. Na částku, která vám přijde na účet, to nemá vliv.
Tři věci. Zdravotní pojištění zaměstnance stouplo ze 4 % na 5 %, takže při stejné hrubé mzdě je čistá mzda nižší. K dosavadním sazbám daně 19 % a 25 % přibyla pásma s 30 % a 35 %. A nezdanitelná část se zvýšila na 497,23 € měsíčně, což část zvýšení odvodů vykryje.
Protože zaměstnavatel platí za zaměstnance dalších 36,2 % nad rámec hrubé mzdy. Při hrubé mzdě 1 500 € stojí zaměstnanec firmu 2 043 € měsíčně, zatímco zaměstnanci přijde na účet 1 134,51 €. Zbytek jsou odvody a daň. Právě proto se vyplatí domlouvat mzdu v hrubém – obě strany pak vědí, o čem se baví.
Výplatní pásky, výkazy do pojišťoven, přihlášky a odhlášky zaměstnanců i roční zúčtování daně. Platí se za zaměstnance a měsíc, bez minimálního paušálu – i když vám účetnictví vede někdo jiný.
Více o zpracování mezdKonverzaci a zadané údaje zpracováváme podle zásad ochrany údajů. Přepis chatu posíláme účetní a po potvrzení adresy i vám.