Zadáte, kde ste pracovali a koľko ste zarábali. Kalkulačka overí, či máte nárok, a rozpíše dávku po mesiacoch.
Orientačný výpočet podľa zákona č. 461/2003 Z. z. a zákona č. 5/2004 Z. z. v znení účinnom k 16. 10. 2026. O nároku a výške dávky rozhoduje Sociálna poisťovňa, o evidencii úrad práce. Kalkulačka nepočíta dni, za ktoré sa dávka nevypláca (PN, ošetrovné, materské, rodičovský príspevok), prípady so zahraničím, policajtov a vojakov ani osobitnú vetvu pre zamestnanca bez vymeriavacieho základu a dobrovoľne poisteného. Nič, čo zadáte, sa neposiela na server.
Nárok má človek, ktorý je zaradený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce a za posledné štyri roky získal aspoň dva roky poistenia v nezamestnanosti. Zákon rátá dva roky ako 730 dní, aj keď sa do štyroch rokov zmestí priestupný rok. Dni nemusia ísť po sebe.
Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na poberateľov starobného a predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku pri poklese schopnosti pracovať o viac ako 70 % a invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku. Presne 70 % nie je viac ako 70 %. Vdovský, vdovecký a sirotský dôchodok nie je sám osebe prekážkou. Policajti a profesionálni vojaci majú osobitné podmienky, ktoré kalkulačka nepočíta.
| Postavenie | Poistenie v nezamestnanosti |
|---|---|
| Pracovný pomer s pravidelným mesačným príjmom | Spravidla áno. |
| Dohoda s právom na pravidelný mesačný príjem | Spravidla áno. Overuje sa dôchodkový a študentský status. |
| Dohoda s nepravidelným príjmom | Spravidla len dôchodkové poistenie. |
| Dohoda o pracovnej činnosti – sezónna práca | Osobitná vetva môže poistenie založiť aj pri nepravidelnom príjme. |
| Dohoda o brigádnickej práci študentov | Sama o sebe bežné poistenie v nezamestnanosti nezakladá. |
| SZČO s povinnými odvodmi | Nie. Môže mať staršie zamestnanie alebo dobrovoľné poistenie. |
| Dobrovoľne poistená osoba | Áno, ak poistenie platne vzniklo a poistné je zaplatené včas. |
| Konateľ s pravidelnou odmenou alebo v pracovnom pomere | Môže byť poistený. Možnosť evidencie sa overuje osobitne. |
| Dividendy alebo neodmeňovaná funkcia konateľa | Poistenie v nezamestnanosti nevytvárajú. |
| Štúdium, opatrovanie, poistenie platené štátom | Samy poistenie v nezamestnanosti nevytvárajú. |
Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu. Ten vzniká z dvoch rokov tesne pred dňom, od ktorého vás zaradia do evidencie. Nie z poslednej výplaty.
Rozhodujúce obdobie sa pohybuje spolu s dňom zaradenia. Pri zaradení 1. 1. 2026 má 731 dní, pri 1. 1. 2027 má 730 dní. Pri zaradení 15. 5. 2026 ide o obdobie od 15. 5. 2024 do 14. 5. 2026.
Zaokrúhľuje sa až mesačná suma, a to raz za kalendárny mesiac. Pri dennom základe 33,3334 € a 31 dňoch pri 50 % vychádza 516,70 €. Keby ste dennú dávku zaokrúhlili na 16,67 €, vyšlo by 516,80 €.
Pri zaradení 15. 1. 2026 trvá prvý mesiac podpory do 14. 2. a štvrtý, so sadzbou 40 %, začína 15. 4. V apríli tak platia dve sadzby: 14 dní po 50 % a 16 dní po 40 %. Pri dennom základe 50 € je to 350 € + 320 € = 670 €.
| Mesiac podpory | Nárok od 1. 1. 2026 | Nárok do 31. 12. 2025 |
|---|---|---|
| 1. až 3. | 50 % | 50 % |
| 4. | 40 % | 50 % |
| 5. | 30 % | 50 % |
| 6. | 20 % | 50 % |
Nárok vzniknutý do 31. 12. 2025 si zachová 50 % počas všetkých mesiacov, aj keď sa jeho zvyšok vypláca v roku 2026 alebo 2027. Pokles z 50 % na 40 % je pokles o desať percentuálnych bodov, nie 50 % × 90 %.
Zaradenie 1. 1. 2026. Vymeriavacie základy za dva roky spolu 36 000 € za 731 dní. Denný základ: 36 000 ÷ 731 = 49,2477 €.
| Mesiac | Dni a sadzba | Dávka |
|---|---|---|
| Január 2026 | 31 dní × 50 % | 763,40 € |
| Február 2026 | 28 dní × 50 % | 689,50 € |
| Marec 2026 | 31 dní × 50 % | 763,40 € |
| Apríl 2026 | 30 dní × 40 % | 591,00 € |
| Máj 2026 | 31 dní × 30 % | 458,10 € |
| Jún 2026 | 30 dní × 20 % | 295,50 € |
| Spolu | 3 560,90 € | |
Denný základ má zhora strop. Je to dvojnásobok všeobecného vymeriavacieho základu delený 365, nahor na štyri desatinné miesta. Rozhoduje deň vzniku nároku, nie mesiac, v ktorom vám dávku vyplatia.
| Deň vzniku nároku | Použitý základ | Maximum |
|---|---|---|
| 1. 1. až 30. 6. 2026 | Rok 2024: 18 288 € | 100,2083 € |
| 1. 7. 2026 až 30. 6. 2027 | Rok 2025: 19 440 € | 106,5206 € |
| od 1. 7. 2027 | Rok 2026: zatiaľ nezverejnený | zatiaľ neznáme |
Ak dávka začala pred 1. júlom a pokračuje po ňom, jej denný základ sa na vyšší strop neprepočíta. Nový strop si nemožno „vybrať“ ani zmenou mesiaca výplaty.
Strop pre tento nárok závisí od všeobecného vymeriavacieho základu za celý rok 2026, ktorý ešte nie je známy. Kalkulačka strop nevymýšľa. Ak váš denný základ nie je vyšší ako 106,5206 €, ukáže sumy s výhradou. Ak je vyšší, ukáže len predbežný denný základ.
| Sadzba | Nárok do 30. 6. 2026 30 dní / 31 dní | Nárok od 1. 7. 2026 30 dní / 31 dní |
|---|---|---|
| 50 % (1. až 3. mesiac) | 1 503,20 / 1 553,30 € | 1 597,90 / 1 651,10 € |
| 40 % (4. mesiac) | 1 202,50 / 1 242,60 € | 1 278,30 / 1 320,90 € |
| 30 % (5. mesiac) | 901,90 / 932,00 € | 958,70 / 990,70 € |
| 20 % (6. mesiac) | 601,30 / 621,30 € | 639,20 / 660,50 € |
Sumy pri 40, 30 a 20 % sú prepočítané z maxima, nie samostatné zákonné maximá. Za február a neúplný mesiac sa počíta skutočný počet dní. Nemožno teda sľúbiť šesť platieb po 1 651,10 €.
Môže sa to stať živnostníkovi, ktorý pred živnosťou pracoval v zamestnaní. Ak máte 730 dní poistenia, ale v dvoch rokoch tesne pred zaradením nemáte žiadny vymeriavací základ na poistenie v nezamestnanosti, použije sa konštanta.
Konštanta je polovica jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov. Pri vzniku nároku v roku 2026 je to 762 €, v roku 2027 810 €. Hodnotu pre rok 2027 sme odvodili z už známeho základu za rok 2025, Sociálna poisťovňa ju samostatne neuverejnila.
Denný základ je konštanta delená počtom dní mesiaca, v ktorom vás zaradia do evidencie. Takto to uvádzajú tabuľky Sociálnej poisťovne. Pre február deliteľ verejne neuvádza, preto kalkulačka počíta so skutočným počtom dní a výsledok označí ako odhad.
Ak máte nízky skutočný základ, napríklad z polovičného úväzku, dávka sa na konštantu nedorovnáva. Pri základe 10 € denne je dávka za 30 dní pri 50 % rovných 150 €. Konštantu nedostane ani ten, kto nemá 730 dní poistenia: samotné odvody SZČO ich nevytvoria.
Ak ste boli na rodičovskej dovolenke počas trvania pracovného pomeru a v posledných dvoch rokoch nemáte vymeriavací základ, rozhodujúce obdobie sa presunie pred jej začiatok. Denný základ potom nesmie byť nižší ako z konštanty. Túto vetvu kalkulačka vie, no výsledok označí ako podmienený. Ochranu pred nižším základom z čias rodičovskej potvrdzuje Sociálna poisťovňa.
| Rok a dni mesiaca vzniku | Denný základ | Dávka pri 50 % za celý mesiac |
|---|---|---|
| 2026, 30 dní | 25,4000 € | 381,00 € |
| 2026, 31 dní | 24,5807 € | 381,10 € |
| 2027, 30 dní | 27,0000 € | 405,00 € |
| 2027, 31 dní | 26,1291 € | 405,10 € |
Hodnoty pre rok 2027 sú odvodené výpočtom, nie zverejnené v tabuľke Sociálnej poisťovne. Deliteľ konštanty preberáme z jej tabuľky podľa metodiky, nezávisle sme ho overiť nedokázali.
V rokoch 2023 a 2024 ste pracovali v pracovnom pomere (731 dní). V rokoch 2025 a 2026 ste podnikali a živnosť k 31. 12. 2026 pozastavili. Zaradia vás od 1. 1. 2027. V dvojročnom období nemáte vymeriavací základ, preto platí konštanta: 810 ÷ 31 = 26,1291 € denne a za celý január 405,10 €. Mzdu z rokov 2023 a 2024 do výpočtu nedosadzujeme.
Žiadosť o zaradenie do evidencie podajte do 7 kalendárnych dní od skončenia zamestnania alebo podnikania. Zaradia vás odo dňa nasledujúceho po skončení. Podáte ju neskôr? Zaradia vás od dňa podania.
Posun o deň posunie dvojročné obdobie, z ktorého sa ráta výška dávky, aj štvorročné okno na poistenie. Pri prechode cez 1. júl sa môže zmeniť strop. Dávka patrí od dňa zaradenia, za dni medzi skončením práce a neskorým podaním ju nedostanete.
Rozdiel si môžete vyskúšať v kalkulačke: zadajte ten istý posledný deň práce a dva rôzne dni podania žiadosti.
| Žiadosť podaná | Zaradenie do evidencie od |
|---|---|
| 3. 11. 2026 | 1. 11. 2026 |
| 7. 11. 2026 (siedmy deň) | 1. 11. 2026 |
| 8. 11. 2026 | 8. 11. 2026 |
Lehotu sme overili 16. 10. 2026 na webe úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.
Najviac šesť mesiacov. Nie je to však 180 dní ani šesť kalendárnych mesiacov od prvého dňa mesiaca: každý mesiac podpory začína dňom zaradenia.
Dávka sa vypláca za kalendárne dni, aj za víkendy a sviatky, a to mesačne späť. Ak vás zaradia 29., 30. alebo 31. dňa v mesiaci, hranice mesiacov podpory sa posúvajú, lebo niektoré mesiace taký deň nemajú. Kalkulačka takýto začiatok označí a presný kalendár potvrdí Sociálna poisťovňa.
Za dni, na ktoré máte nárok na nemocenské, ošetrovné alebo materské, a za dni, počas ktorých vám vyplácajú rodičovský príspevok, sa dávka nevypláca. Tieto dni sa do šiestich mesiacov nezapočítajú, takže podporné obdobie sa o ne posúva. Zníženie sadzby sa riadi vyčerpanými mesiacmi podpory, nie počtom odoslaných platieb. Kalkulačka tieto dni nepočíta. Ak čakáte dieťa, pozrite si kalkulačku materského.
Dávka zaniká vyčerpaním podpory, vyradením z evidencie a priznaním starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku nad 70 %.
Ak vás vyradia z evidencie počas poberania dávky, napríklad pre nástup do práce, a do dvoch rokov sa vrátite, dočerpáte zvyšok. Používa sa pôvodný denný základ, nevyčerpané mesiace a pôvodný režim. Nová mzda, nový strop ani nový začiatok na 50 % sa neuplatnia.
Príklad: nárok od 1. 1. 2026, denný základ 50 €, poberanie január až marec a vyradenie od 1. apríla. Návrat 1. 9. 2026 prináša zvyšné mesiace so sadzbami 40, 30 a 20 %: 600 € + 465 € + 300 € = 1 365 €. Pri pôvodnom nároku z roku 2025 by sa pri rovnakom návrate zachovalo 50 %.
Dve roky sa počítajú od vyradenia do opätovného zaradenia. Po ich uplynutí sa zvyšok neobnoví a môže sa posudzovať nový nárok, ak máte nové poistenie. Zvyšok vyplatený jednorazovo už dočerpať nemožno. Prepínač „Návrat do evidencie“ v kalkulačke počíta s celými vyčerpanými mesiacmi.
Namiesto mesačných platieb si môžete nechať vyplatiť polovicu zvyšku dávky naraz. Nedá sa to hneď na začiatku a je to rozhodnutie, ktoré sa nedá vrátiť.
Po vyplatení sa zvyšok už nedá dočerpať. Porovnajte si preto, či sa vám viac oplatí jednorazová suma, alebo návrat do evidencie, ak by ste o prácu prišli.
Polovica sa berie zo zvyšku dávky s jeho zníženými sadzbami 40, 30 a 20 %. Nie je to polovica z troch mesiacov po 50 %.
Príklad: nárok od 1. 1. 2026, denný základ 50 €, vyradenie od 1. apríla. Zvyšok je 30 × 50 € × 0,40 + 31 × 50 € × 0,30 + 30 × 50 € × 0,20 = 1 365 €. Jednorazovo dostanete 682,50 €. Výpočet z troch mesiacov po 50 % by dal nesprávnych 1 137,50 €.
Sociálna poisťovňa na webe neuvádza, či sa polovica počíta zo znížených súm. Takto ju počíta metodika, ktorou sa kalkulačka riadi. Presný výpočet a zaokrúhlenie potvrdí Sociálna poisťovňa.
Áno, ale len v obmedzenom rozsahu. Pri dohode podľa § 6 ods. 2 písm. a) zákona o službách zamestnanosti platí:
Obmedzenia platia aj pre zamestnávateľa, u ktorého ste pracovali tesne pred evidenciou. Porušenie podmienok môže viesť k vyradeniu z evidencie. Povolený zárobok dávku neprepočíta z nového základu. Pre osobnú asistenciu a niektoré verejné funkcie platia osobitné výnimky.
Pri každej z týchto vecí sa rozhodujú desiatky či stovky eur.
Dávka sa počíta z dvoch rokov, nie z posledných mesiacov. Vyššia mzda tesne pred skončením staršie mzdy nenahradí.
Dni poistenia sa počítajú kalendárne. Dva úväzky po celý rok sú 365 dní, nie 730. Mzdy z oboch sa však sčítajú.
Povinné odvody SZČO poistenie v nezamestnanosti neobsahujú. Nárok môže vzniknúť zo staršieho zamestnania alebo z dobrovoľného poistenia.
Konateľ aj spoločník s. r. o. sa na účely evidencie považuje za SZČO. Zaradenie treba overiť na úrade práce ešte predtým, ako s dávkou začnete rátať.
Po siedmich dňoch od skončenia vás zaradia až od dňa podania. Posunie sa rozhodujúce obdobie a pri prechode cez 1. júl aj strop.
Nie je. Nízky skutočný základ sa na konštantu nedorovnáva a kto nemá 730 dní poistenia, nárok nemá.
Dávka v nezamestnanosti je oslobodená od dane z príjmov (§ 9 ods. 2 písm. a) zákona o dani z príjmov). Kalkulačka z nej preto nič neodpočítava: suma v rozpise je suma, ktorú Sociálna poisťovňa vypočíta.
Pozor pri nezdaniteľnej časti základu dane na manželku alebo manžela. Do vlastného príjmu manželky či manžela sa zahŕňa aj dávka v nezamestnanosti, hoci je od dane oslobodená. Môže tak ovplyvniť to, či môže druhý z manželov túto časť uplatniť. Ako sa to premietne do priznania, zistíte v daňovom priznaní online. Ďalšie nástroje nájdete medzi eSlužbami.
Závisí od vášho denného vymeriavacieho základu. Dávka je 50 % tohto základu v prvých troch mesiacoch, 40 % vo štvrtom, 30 % v piatom a 20 % v šiestom mesiaci. Pri základe 49,2477 € denne je to 763,40 € v januári 2026 a spolu 3 560,90 € za šesť mesiacov. Svoje číslo spočítate v kalkulačke vyššie.
Súčet vymeriavacích základov na poistenie v nezamestnanosti za dva roky pred zaradením do evidencie sa vydelí počtom dní poistenia v tomto období. Výsledok je denný základ. Dávka za mesiac je denný základ × sadzba × počet dní, zaokrúhlené na 10 centov nahor.
Pre nárok vzniknutý od 1. 1. do 30. 6. 2026 je maximálny denný základ 100,2083 €, čo je pri 50 % za 31 dní 1 553,30 €. Pre nárok od 1. 7. 2026 do 30. 6. 2027 je to 106,5206 € a 1 651,10 € za 31 dní pri 50 %. Platí strop z dňa vzniku nároku.
Kto nemá 730 dní poistenia v nezamestnanosti za posledné štyri roky, kto sa nemôže zaradiť do evidencie (trvá mu pracovný pomer, má živnosť alebo študuje denne) a kto poberá starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok nad 70 %.
Samotné povinné odvody SZČO poistenie v nezamestnanosti neobsahujú. Nárok môže mať, ak mu zostalo dosť dní z predchádzajúceho zamestnania v štvorročnom okne, alebo ak sa dobrovoľne poistil. Živnosť musí byť pred zaradením zrušená alebo pozastavená.
Ak mal pravidelnú odmenu alebo pracovný pomer, poistenie v nezamestnanosti mohol získať. Konateľ a spoločník sa však na účely evidencie považuje za SZČO, takže zaradenie treba overiť na úrade práce. Samotné ukončenie pracovného pomeru vo vlastnej firme nestačí. Osobitná výnimka platí pri firme v likvidácii.
Najviac šesť mesiacov od dňa zaradenia. Za dni s nárokom na nemocenské, ošetrovné či materské a za dni s rodičovským príspevkom sa nevypláca a do šiestich mesiacov sa nezapočítajú. Ak vás vyradia z evidencie, zvyšok môžete do dvoch rokov dočerpať.
Do 7 kalendárnych dní od skončenia zamestnania alebo podnikania. Zaradia vás odo dňa nasledujúceho po skončení. Pri neskoršom podaní od dňa podania. Pri skončení zamestnania v inom štáte EÚ je lehota 10 dní.
Čiastočne. Po aspoň troch mesiacoch poberania a vyradení z evidencie môžete písomne požiadať o jednorazové vyplatenie 50 % zvyšku dávky. Zvyšok sa potom už nedá dočerpať.
Nie, je oslobodená od dane z príjmov. Započíta sa však do vlastného príjmu pri nezdaniteľnej časti základu dane na manželku alebo manžela.
Konateľ, súbeh zamestnaní, zahraničie či nejasné obdobia poistenia. Napíšte nám, poradíme, aké podklady si pre Sociálnu poisťovňu a úrad práce pripraviť.
Presný súčet nájdete vo výpise zo Sociálnej poisťovne alebo v ročnom prehľade od zamestnávateľa. Zadajte len časť, ktorá patrí do dvoch rokov pred dňom zaradenia.
Konverzáciu a zadané údaje spracúvame podľa zásad ochrany údajov. Prepis chatu posielame účtovníčke a po potvrdení adresy aj vám.